Les résultats d’INOPATH en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l’année 2023 au titre des données 2022 conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail sont les suivants :

Un index global de 85/100, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Indicateur retour de congés maternité : 0
• Indicateur hautes rémunérations : 10