Les résultats d’INOPATH en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l’année 2025 au titre des données 2024 conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail sont les suivants :

Un index global de 95/100, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 36
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable par l’absence d’augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternité (ou d’adoption)
• Indicateur hautes rémunérations : 10

Pour rappel, l’an passé Inopath avait un index de 89/100.