Les résultats d’INOPATH en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025 conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail sont les suivants :

Un index global de 92/100, décliné par indicateurs comme suit :
• Indicateur écart de rémunérations (40 points), calculé selon les tranches d’âge et des catégories de postes équivalents. Note obtenue : 38
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles (35 points), calculé selon les catégories socioprofessionnelles retenues. La notion d’augmentation individuelle correspond à une
augmentation individuelle du salaire de base du salarié concerné. Note obtenue : 35
• Indicateur retour de congés maternité (15 points), en lien avec les augmentations générales, le cas échéant. Non calculable par l’absence d’augmentations salariales pendant la
durée du ou des congés maternité (ou d’adoption) : 14
• Indicateur hautes rémunérations (10 points). Note obtenue : 5

Pour rappel l’an passé Inopath avait un index de 95/100.